职场如江湖而身不由己，常言道“铁打的营盘流水的兵”。在职场江湖中离职也是每一个职场中人都会经历的事情，一旦提出离职的话，你的上司你的领导你的同事都会进行一下挽留的，挽留不成还是会大家一起聚聚开个送别会之类的。

(资料图)

我职场中的第一次离职就是我最为难忘的一次离职，因为大家都非常的难舍难分，我的领导和我的同事都是发自内心的为我送行。

提离职后，领导按排部门聚餐，是挽留还是送行

1999年我在第一家台资企业工作已经三年了，后面我找到了一家当时国内比较有名的一家民营鞋企，工资是在台资企业的两倍吧，在 台资企业我才1500左右的工资，去了民企可以拿到差不多5000左右，所以我提出了离职。

我的领导非常不想我离职，在我提出离职后和我做了大量的思想工作，也同意帮我加一级工资，但是我去意已决，也不想领导难做，加一级工资我也才2000多吧而且领导还要打报告去批准的！所以很难达成的。我还是拒绝了领导的劝留。

过了两天领导通知部门的人员，晚上一起聚餐，所有人都必须到场。我的部门有二十几位同事，整个晚上大家都劝我留下来，因为他们都认为我能在这里号出名堂来的。我非常的感谢大家。那个晚上我和很多同事都喝醉了，我的领导也醉了。

提离职后，领导按排部门聚餐，是挽留还是送行

第二天领导批准我的辞职，告诉我昨晚就当为我送行了，并祝愿我在新的公司和新的工作岗位能取的更大的成就。同事们也一一和我道别，让我有空了也经常回来看看他们。场面让我非常感动。

所以离职后，领导按排部门聚餐的目的就是让同事们也挽留一下你，确实不能挽留了就当作为你践行了。

提离职后，领导按排部门聚餐，是挽留还是送行

我职场的第一次离职也是我最难忘的一次离职，这种感觉在以后的职场生活中就真的没有过了。好怀念我那些要好的同事和领导。也希望他们一直过的好好的！